Gobernanza
La Estrategia Nacional de Cultura Científica y de la Innovación (ENCCI) es impulsada y coordinada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, a través de la Secretaría de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades. Por su parte, la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) asume la coordinación técnica y apoya la concreción, desarrollo y seguimiento de sus medidas.
La Comisión de Gobierno de cultura científica y de la innovación (CCI-Gob) vela por la coherencia y el cumplimiento de la Estrategia, con el apoyo de la Comisión Técnica de cultura científica y de la innovación (CCI-Tec). Ambas están formadas, respectivamente, por representantes y personal técnico de los principales organismos y agencias del sistema de I+D+I: la Secretaría de Estado de Ciencia, Innovación y Universidades (SECIU) y sus unidades dependientes, la Agencia Estatal de Investigación (AEI), la Agencia Nacional de Evaluación y Acreditación (ANECA), el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), la Agencia Estatal Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), el Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC), el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), el Centro para el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (CDTI) y la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT).
Con el objetivo de favorecer la coherencia territorial, el aprovechamiento de capacidades existentes y la generación de sinergias, se creará un grupo de trabajo específico con las comunidades autónomas. Este espacio permitirá compartir iniciativas, coordinar actuaciones y facilitar el alineamiento voluntario entre las políticas estatales y autonómicas en materia de cultura científica y de la innovación, respetando en todo caso el marco competencial vigente. De este modo, la ENCCI contribuirá a reforzar una acción más conectada y complementaria entre los distintos niveles de la Administración.
La ENCCI estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030 y se desarrollará mediante planes de trabajo anuales que concretarán las acciones para cada medida dentro de las líneas estratégicas y los actores responsables de cada periodo. Esta planificación anual permite adaptar la implementación, responder a nuevas necesidades y asegurar un avance ordenado y realista.
Cada plan de trabajo anual incluirá hitos calendarizados y medibles a través de un sistema de indicadores que permitirá valorar el grado de ejecución, los resultados alcanzados y las posibles mejoras. El seguimiento combinará información cuantitativa -relativa al grado de ejecución y a los resultados alcanzados- e información cualitativa -orientada a identificar aprendizajes, retos y oportunidades de mejora. Para ello, se emplearán principalmente dos fuentes: la información aportada por los organismos responsables y una encuesta anual de seguimiento.